Pourquoi les pronoms de genre sont importants

Vous entendrez peut-être beaucoup de gens parler des pronoms de genre, mais tout le monde n’est pas familier avec ce concept. Les pronoms de genre sont des mots (souvent des mots genrés) utilisés pour désigner des personnes sans utiliser leur nom. Sur le lieu de travail et en général, il est important d’utiliser des pronoms corrects pour rendre l’environnement inclusif de toutes les identités de genre.

Dans cet article, nous discuterons de quelques exemples de pronoms de genre et des raisons pour lesquelles ils font partie intégrante de la promotion d'une culture inclusive et d'un espace accueillant. Nous verrons également comment les utiliser, y compris certaines choses à faire et à ne pas faire.

Que sont exactement les pronoms de genre ?

Vous vous souviendrez peut-être d’avoir appris les pronoms à l’école. Ce sont essentiellement des mots que nous utilisons pour désigner les autres. Quelques exemples courants de pronoms sont elle-même, lui-même et eux-mêmes. Certaines parties de la société occidentale commencent tout juste à reconnaître que le genre dépasse les lignes binaires entre hommes et femmes. C’est pour cette raison que la langue (par exemple les pronoms) doit suivre le rythme de la prise de conscience croissante de la culture.

Qu’est-ce qui rend les pronoms importants ?

Les pronoms sont importants quand on parle à ou à propos de quelqu'un. On ne peut pas deviner les pronoms d’une personne simplement en les regardant et certaines personnes préféreront peut-être ne pas utiliser de pronoms du tout. C’est une bonne idée de ne jamais assumer les pronoms de quelqu’un. Les personnes de genre non conforme et les membres de communautés non binaires sont plus récemment connus dans la conscience publique occidentale et, dans le meilleur des cas, les gens s'efforcent de respecter leurs pronoms pour les aider à se sentir vus.

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Vous pouvez toujours être direct et demander à quelqu'un quels sont ses pronoms, et vous pouvez également partager ceux que vous utilisez pour rendre la conversation plus confortable. Essayez de noter mentalement ce qu’ils ont mentionné pour ne pas l’oublier. Il faut toujours honorer les pronoms personnels des gens une fois qu’ils les ont partagés.

Utiliser les pronoms corrects sur le lieu de travail et à l’école peut garantir un environnement positif dans lequel chacun se sent à l’aise avec son identité de genre. Cela peut également permettre aux gens de se sentir plus à l'aise avec leur apparence et de rendre l'expérience de travail détendue et conviviale.

Être malgenré et abordé en utilisant un pronom incorrect a des effets douloureux sur les personnes non binaires, car elles se sentent invalidées et rejetées en raison de la façon dont elles veulent vraiment être vues. Ne pas être appelé par les pronoms corrects peut également déclencher anxiété et/ou dépression. Dans des scénarios plus intenses, cela peut même déclencher une toxicomanie ou des risques potentiels de suicide.

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Les pronoms de genre sont une partie importante de la vie y compris sur le lieu de travail, dans les universités et dans les établissements scolaires de la maternelle à la 12e année. Utiliser les bons pronoms est toujours une bonne idée car cela donne la priorité au bien-être de l’individu. Même si vous vous sentez gêné de demander les pronoms des gens, cela leur permet généralement de se sentir entendus et inclus.

Si vous dirigez un lieu de travail, vous voudrez peut-être même envisager d'organiser des réunions où les gens peuvent discuter confortablement de leurs pronoms et de la façon dont ils veulent que les gens les appellent. Trop de personnes transgenres et de personnes de genre non binaire doivent souvent demander l’aide d’un thérapeute pour comprendre la façon dont les gens les traitent et apprendre à faire face à l’aveuglement de la société face au vaste spectre des identités de genre.

Pronoms non sexistes

Il existe de nombreux pronoms non sexistes à connaître. Ceux-ci sont le plus souvent utilisés par des personnes qui s’identifient comme non sexistes ou non binaires. Les pronoms de genre les plus courants incluent les pronoms ils, eux et leur. Il existe également une longue liste d'autres pronoms non binaires, notamment les mots ze (utilisés à la place de elle) et hir (utilisés à la place de son).

Il est important de se rappeler que les pronoms de genre d’une personne peuvent ne pas correspondre à son expression de genre. Cela explique pourquoi assumer le sexe d’une personne peut être risqué et blessant.

À faire et à ne pas faire lors de l'utilisation de pronoms de genre

Lorsque l’on réfléchit aux pronoms de genre des autres, il est important de connaître certaines choses à faire et à ne pas faire. Les conseils suivants vous aideront à vous sentir plus à l’aise pour parler des pronoms et vous aideront à vous assurer que vous utilisez toujours les bons.

Partagez d’abord votre propre pronom de genre

Demander les pronoms de genre d'une personne peut sembler gênant au début, car vous pourriez avoir peur d'offenser la personne. Cependant, la plupart des gens apprécient qu'on leur demande leurs pronoms, car cela les met à l'aise de parler avec vous, car c'est une preuve de respect et d'inclusion.

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Pour mettre quelqu'un plus à l'aise, vous pouvez inclure vos propres pronoms. Vous pouvez également normaliser son partage en l'incluant dans les signatures électroniques ou lors de réunions, afin de pouvoir ouvrir la discussion sur les pronoms de genre et créer un espace sûr où les gens peuvent être eux-mêmes et partager leurs pronoms non genrés ou non binaires.

Demandez aux autres personnes les pronoms de genre

Une fois que vous partagez votre propre pronom de genre , vous encouragerez le partage de pronoms de genre par d’autres. Demander à quelqu'un ses pronoms montre du respect. Vous voudrez peut-être envisager de leur demander en privé au lieu de leur demander de l'annoncer lors d'une réunion ou devant d'autres personnes.

Vous pouvez le formuler très simplement. Quelque chose comme Puis-je vous demander quels pronoms vous utilisez ? est généralement suffisant. Ne vous sentez pas obligé d’entamer une conversation entière à ce sujet.

Excusez-vous toujours si vous utilisez le mauvais pronom

Utiliser le mauvais pronom arrive. Cependant, si vous faites une erreur, vous devez le reconnaître et vous excuser. Vous devez poursuivre la conversation en utilisant les pronoms corrects. N'ignorez jamais le fait que vous avez utilisé le mauvais pronom. Excusez-vous toujours et passez à autre chose.

Ne présumez jamais des pronoms de genre d’une autre personne

Vous ne pouvez pas connaître les pronoms de genre de quelqu’un d’autre simplement en les regardant. Vous ne pouvez pas non plus en être sûr simplement en regardant la façon dont quelqu’un s’habille ou se comporte. Au lieu de supposer, demandez toujours poliment.

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Évitez le langage binaire et genré

Si vous dirigez un lieu de travail ou une université, essayez d'éviter de commencer vos discours et déclarations avec des dames et des messieurs ou des filles et des garçons. Au lieu de cela, vous pouvez simplement dire étudiants, tout le monde et collègues.

Efforcez-vous d’utiliser un langage non sexiste dans toutes les réunions, y compris les communications informelles et formelles.

Aider les autres

Certaines personnes sur le lieu de travail ou à l'école peuvent utiliser les mauvais pronoms pour parler des gens. Chaque fois que vous entendez quelqu'un utiliser les mauvais pronoms, corrigez-le doucement. Essayez de ne pas les interpeller ou de les embarrasser, mais assurez-vous toujours qu'ils connaissent les pronoms de chacun.

C'est en forgeant qu'on devient forgeron

Si vous n’avez pas l’habitude d’utiliser des pronoms de genre, en particulier les plus récents comme ze et hir, vous devriez vous donner le temps de vous entraîner. Vous pouvez avoir des conversations dans votre tête ou répéter en parlant à des gens pour vous aider à comprendre.

Dernières pensées

L’utilisation des pronoms de genre corrects est un indicateur important de respect dans tous les contextes sociaux. Cela rend les gens plus à l'aise et plus détendus lorsque vous utilisez un langage inclusif et favorise une culture d'inclusion et d'égalité.